Di dunia kerja, bertanya bukan tanda seseorang kurang pintar. Justru pertanyaan yang tepat menunjukkan bahwa seseorang ingin memahami masalah sebelum mengambil keputusan.
Banyak orang memilih diam karena takut dianggap tidak tahu. Akibatnya, mereka bisa mengerjakan tugas berdasarkan asumsi yang ternyata keliru dan baru menyadarinya setelah pekerjaan selesai.
Pertanyaan yang baik biasanya tidak berhenti pada “harus bagaimana?”. Akan lebih berguna jika seseorang juga memahami tujuan pekerjaan, hasil yang diharapkan, batas waktu, dan masalah apa yang sebenarnya ingin diselesaikan.
Kemampuan ini juga penting saat rapat atau berdiskusi. Satu pertanyaan yang tepat kadang bisa membuka masalah yang sebelumnya tidak terlihat atau membuat seluruh tim melihat sebuah persoalan dari sudut yang berbeda.
Namun, bertanya juga perlu dilakukan dengan cara yang tepat. Sebelum bertanya, informasi yang sudah tersedia sebaiknya diperiksa terlebih dahulu agar pertanyaan tidak sekadar meminta orang lain melakukan pekerjaan yang sebenarnya bisa dipahami sendiri.
Semakin berpengalaman seseorang, pertanyaannya biasanya bukan semakin banyak, tetapi semakin tajam. Ia mulai mencari alasan, risiko, dampak, dan peluang di balik sebuah keputusan.
Karier tidak hanya berkembang karena seseorang mampu memberikan jawaban. Kemampuan menemukan pertanyaan yang tepat juga bisa menunjukkan cara berpikir yang matang dan membuat seseorang lebih bernilai dalam sebuah tim.
